A.勞動法
B.勞動合同法
C.公司規(guī)章制度
D.公司法
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A.用人單位
B.行業(yè)協(xié)會
C.政府勞動部門
D.工會組織
A.企業(yè)指定的代表
B.職工推舉的代表
C.黨組織指定的代表
D.上級工會
A.書面
B.口頭
C.電子版
D.任意
A.用人單位
B.派遣單位
C.工會
D.用工單位
A.產(chǎn)品價值
B.工資水平
C.勞動效率
D.勞動價值
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最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞動監(jiān)察應(yīng)當遵循的原則不包括()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。