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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述心理契約理論，并分析其在勞動(dòng)合同履行管理中的運(yùn)用。
答案：
“心理契約”是美國(guó)著名管理學(xué)家施恩（E.H_schein）教授提出的，就是雇傭雙方對(duì)雇傭關(guān)系中彼...
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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述關(guān)鍵崗位的界定方法。
答案：
崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的主要方法有崗位參照法、排列法、分類法、因素比較法和評(píng)分法等，其中分類法、排列法屬于定性評(píng)估，崗位...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)要辨析勞動(dòng)合同訂立與勞動(dòng)關(guān)系建立的關(guān)系。
答案：
所謂訂立勞動(dòng)合同（或稱勞動(dòng)合同訂立），是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而明確相互權(quán)...
