你可能感興趣的試題

在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國(guó)理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同（）的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以（）的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以（）的規(guī)定為準(zhǔn)。

A.“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同
B.“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同
C.“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度
D.“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度

單項(xiàng)選擇題

危機(jī)處置的方法不包括（）。

A.危機(jī)終止
B.危機(jī)隔離
C.危機(jī)消除
D.危機(jī)上報(bào)

下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（）。

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危機(jī)處置的方法不包括（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（）。