A.堅(jiān)持賞罰分明
B.設(shè)定明確的目標(biāo)，確定優(yōu)先順序
C.做事實(shí)事求是，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題
D.傳授經(jīng)驗(yàn)，提升員工能力
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A.語速
B.發(fā)音、咬字，方言等變化的運(yùn)用
C.音量大小
D.語調(diào)
A.尊重團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人生活空間
B.使團(tuán)隊(duì)成員愿意從事正在進(jìn)行的事情
C.面臨特別困難時(shí)及時(shí)打氣
D.工作進(jìn)程要穩(wěn)定
A.使命感文化
B.執(zhí)行到位的文化
C.事業(yè)心文化
D.責(zé)任文化
A.激勵(lì)與適度的關(guān)系
B.激勵(lì)與管理的關(guān)系
C.激勵(lì)與平衡的關(guān)系
D.激勵(lì)與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
A.溝通時(shí)，要平心靜氣
B.言語溝通中，不要隨意插話
C.溝通中，要學(xué)會(huì)變通
D.學(xué)會(huì)適時(shí)贊美
最新試題
上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）
增強(qiáng)組織執(zhí)行力需要了解你的企業(yè)與員工，做事實(shí)事求是，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，設(shè)定明確的目標(biāo)，確定優(yōu)先順序，實(shí)行后續(xù)追蹤，堅(jiān)持賞罰分明，傳授經(jīng)驗(yàn)，提升員工能力，了解自我，完善自己，做執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)與管理者。
該案例旨在說明在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中哪個(gè)方面非常重要？（）
高效團(tuán)隊(duì)具有（）的特征。
（）指的是團(tuán)隊(duì)管理的靈魂。
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊(duì)沖突，下列說法正確的一項(xiàng)是（）
團(tuán)隊(duì)文化具有的功能包括（）。
設(shè)立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)需要注意的問題包括（）。
在現(xiàn)實(shí)決策中，一般能夠得到全部詳盡的決策信息，并且預(yù)測到各種方案的實(shí)施后果。
團(tuán)隊(duì)一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式，是根據(jù)攻關(guān)課題的需要，打破原來行政組織的界限，以承擔(dān)課題的某一兩個(gè)專家為核心，重組需要的各個(gè)學(xué)科的有關(guān)專家，組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。