A.大腦
B.環(huán)境
C.創(chuàng)新思維
D.實(shí)踐
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A.激勵(lì)功能
B.整合功能
C.導(dǎo)向功能
D.驅(qū)動(dòng)功能
A.謀士
B.領(lǐng)導(dǎo)
C.實(shí)施者
D.推動(dòng)者
A.團(tuán)隊(duì)成員的角色分擔(dān)
B.設(shè)立合理的目標(biāo)
C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人風(fēng)
D.團(tuán)隊(duì)的規(guī)范、慣例
A.想辦法掩飾問(wèn)題
B.要稱“下不為例”
C.向?qū)Ψ教拐\(chéng)道歉
D.正視問(wèn)題,不回避
A.思想、政治素質(zhì)
B.個(gè)性修養(yǎng)和公關(guān)素質(zhì)
C.知識(shí)、技術(shù)素質(zhì)
D.行業(yè)知識(shí)和行業(yè)中的人際關(guān)系
最新試題
根據(jù)上述案例,小林辭職的根本原因是()
水平距/感情距=群眾對(duì)你的態(tài)度,水平距大靠學(xué)習(xí),感情距小主要靠()。
該案例旨在說(shuō)明在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中哪個(gè)方面非常重要?()
在現(xiàn)實(shí)決策中,一般能夠得到全部詳盡的決策信息,并且預(yù)測(cè)到各種方案的實(shí)施后果。
從上述案例可知,該公司能夠立于不敗之地的根本原因是()
從上述案例可知,B團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)較差的根本原因是()
()指的是團(tuán)隊(duì)管理的靈魂。
組織執(zhí)行力是存在于一個(gè)系統(tǒng)中的執(zhí)行力量,是高層決策者、中層管理者與基層操作者能力總和的平均值。
理性決策模式以()為基礎(chǔ),認(rèn)為決策者知道哪種行為可以得到最大的效果,而可以從中挑選最好的。
從上述案例可以看出,A團(tuán)隊(duì)發(fā)展良好的原因不包括()