單項選擇題（）是一種規(guī)模小，卻可以發(fā)揮主要商業(yè)職能的核心組織。
A.虛擬組織
B.無邊界組織
C.女性化組織
D.學習型組織
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1.單項選擇題企業(yè)組織的（）也稱一元結構，產生于現代企業(yè)的早期階段，其特點是管理層級的集中控制。
A.U型結構
B.H型結構
C.M型結構
D.Z型結構
2.多項選擇題有效處理沖突的策略主要包括（）。
A.回避策略
B.緩解策略
C.正視策略
D.漠視策略
E.躲閃策略
3.多項選擇題領導者素質評價的主要方法有（）。
A.問卷調查法
B.心理測評技術
C.評價中心方法
D.功能測評法
E.績效評價法
4.多項選擇題團隊管理的途徑包括（）。
A.人際關系途徑
B.角色界定途徑
C.價值觀途徑
D.任務導向途徑
E.統一認知途徑
5.多項選擇題行為科學家龐地將沖突的全過程劃分為（）等幾個階段。
A.潛伏期
B.認知期
C.行為意向
D.行為
E.結果
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題