A、產(chǎn)品高度標準化
B、規(guī)模經(jīng)濟不太明顯
C、產(chǎn)品技術(shù)更新比較緩慢
D、行業(yè)的進入/退出壁壘都高
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A．進入壁壘高，退出壁壘高
B．進入壁壘低退出壁壘低
C．進入壁壘低，退出壁壘高
D．進入壁壘高，退出壁壘低
A．高利潤高風(fēng)險
B．穩(wěn)定的高利潤
C．低利潤高風(fēng)險
D．穩(wěn)定的低利潤
A．政治法律環(huán)境
B．經(jīng)濟環(huán)境
C．社會文化環(huán)境
D．技術(shù)環(huán)
A．經(jīng)濟環(huán)境
B．社會文化環(huán)境
C．技術(shù)環(huán)境
D．政治法律環(huán)境
A．公司戰(zhàn)略
B．競爭戰(zhàn)略
C．職能戰(zhàn)略
D．產(chǎn)品戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施過程可分為（）
質(zhì)量戰(zhàn)略分析不包括以下哪方面？（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)（）所做的總體決策活動。
質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實施，這三者是動態(tài)平衡的。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進行展開分析。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
LD公司的組織結(jié)構(gòu)為：總經(jīng)理、部、科、車間、班組、崗位，其戰(zhàn)略目標展開的末端應(yīng)該是（）
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標等。