A.就立法目的而言,勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的法。
B.就主要調(diào)整范圍而言,勞動(dòng)法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法。
C.就基本內(nèi)容而言,勞動(dòng)法是主要包括就業(yè)促進(jìn)、勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)基準(zhǔn)、勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面法律規(guī)范的法。
D.勞動(dòng)法僅調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系。
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A.金某在簽訂勞動(dòng)合同的前三年內(nèi)不得結(jié)婚
B.公司每月工資中多支付600元的社保補(bǔ)貼,金某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)
C.雙方簽訂為期10年的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,金某提前離職需支付違約金
D.由于金某所處崗位涉及公司商業(yè)秘密,因此需競(jìng)業(yè)限制,金某違反競(jìng)業(yè)限制約定則需支付違約金
A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)變更合同后仍需裁員的
D.企業(yè)在交易過程中虧損的
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最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是()。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
社會(huì)保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。