人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

簡述確定測評人員的質量標準和數量標準。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）