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關(guān)鍵事件法
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就是由工作分析人員對某崗位上的員工或了解該崗位的人員進行調(diào)查,要求他們描述該崗位半年到一年內(nèi)能觀察到,并能反映其績效好壞...
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又叫職位(崗位)分析,是全面了解一個職(崗)位所需完成的工作的管理活動,即對工作內(nèi)容及工作人員任職資格的描述和研究過程,...
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是指企業(yè)為了生存與發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析提出的人員需求數(shù)量與任職資格要求,通過需求信息的發(fā)布來尋找、吸引...
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