A、地位
B、角色
C、權(quán)力
D、義務(wù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作進(jìn)展情況
B、績效工具
C、潛在的障礙和問題
D、可能的解決問題的措施
A、由人力資源部成立,各部門領(lǐng)導(dǎo)參與的績效管理委員會(huì)
B、成立各個(gè)部門或系統(tǒng)的績效管理實(shí)施小組
C、成立以公司最高領(lǐng)導(dǎo)為主導(dǎo)、績效管理支持與咨詢小組的顧問的介入
D、委員會(huì)向績效支持與咨詢小組成語培訓(xùn)績效管理的思想等事項(xiàng),并向全體員工進(jìn)行宣傳
A、只重結(jié)果,不重過程
B、明確崗位職責(zé),提高工作績效
C、為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
A、重視發(fā)揮每個(gè)人在整個(gè)業(yè)務(wù)流程中的作用
B、企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程
C、以上司為中心
A、環(huán)境因素
B、激勵(lì)因素
C、機(jī)會(huì)因素
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
認(rèn)識(shí)自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價(jià)值;認(rèn)識(shí)自己崗位的()
以下哪項(xiàng)不是工作設(shè)計(jì)的基本目的?()
目標(biāo)管理又稱為成果管理,俗稱責(zé)任制,它是在泰勒的()的基礎(chǔ)上,形成的一套管理制度。
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
專業(yè)技術(shù)人員如何培養(yǎng)創(chuàng)造性思維你認(rèn)為以下哪點(diǎn)不適合?()
沖突具體可以分為()
人格的主要特征不包括?()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ),它形成了人們的()觀和人生觀
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,其直接結(jié)果是崗位說明書,包括()和崗位規(guī)范