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A、績效計劃屬于基礎(chǔ)工作
B、績效的實施才是最重要的
C、制定績效改進(jìn)計劃是前饋和反饋的連接點
D、績效溝通屬于反饋階段錯（執(zhí)行階段）

A、碰到技術(shù)難題會迎難而上，但碰到人的難題就有畏難情緒
B、考慮問題非對即錯、非黑即白，不會變通，沒有管理者全面
C、對工作沒耐心，總希望能找個好老板，好環(huán)境，舒舒服服的干一場
D、專業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的，是典型的自我激勵者