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個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力無法接軌的主要原因是因為()
A、決策不恰當
B、激勵不充分
C、企業(yè)缺乏系統(tǒng)的執(zhí)行訓練
D、團隊精神不足
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單項選擇題
根據(jù)能力素質(zhì)的不同適用范圍,勝任特征模型共分三個層次:組織核心能力素質(zhì)、()綜合能力素質(zhì)、關(guān)鍵典型崗位專業(yè)能力素質(zhì)
A、崗位族
B、上班族
C、休閑族
D、娛樂族
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判斷題
直線職能制最適用于不穩(wěn)定且不可預測的環(huán)境中。
答案:
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