A、年齡
B、職業(yè)興趣
C、文化程度
D、性別
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A、人格結(jié)構(gòu)
B、人格發(fā)展
C、人格適應(yīng)
D、人格動(dòng)力
A、頸部和肩部發(fā)木發(fā)僵
B、一天喝五杯以上咖啡
C、經(jīng)常頭痛和胸悶
D、發(fā)生高血壓糖尿病等病
A、及時(shí)的自我反省
B、有效的時(shí)間管理
C、積極尋求支持
D、提高自我抗壓力
A、時(shí)間“四象限”法
B、帕累托原理
C、莫法特休息法
D、番茄工作法
A、各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確,利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)狀況緊密聯(lián)系,使得企業(yè)不必耗費(fèi)過(guò)多的精力對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。
B、各事業(yè)部可以根據(jù)實(shí)際情況專注于某一方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)高度的專業(yè)化,而整體上,企業(yè)是一個(gè)包容萬(wàn)象的大型聯(lián)合企業(yè);
C、容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹、管理費(fèi)用高等現(xiàn)象;
D、由于各事業(yè)部具有較強(qiáng)的獨(dú)立性,容易出現(xiàn)各事業(yè)部關(guān)注自身的利益而忽視企業(yè)整體利益的現(xiàn)象。
最新試題
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量:()
編碼是指信息以相應(yīng)的()或者其他形式表達(dá)出來(lái)的過(guò)程
專業(yè)技術(shù)人員在生活工作中如何正確的控制自己的情緒?()
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析
邏輯能力體現(xiàn)在因果關(guān)聯(lián)邏輯、()邏輯、演繹邏輯等
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別,同時(shí)二者又()
潛能開(kāi)發(fā)的要素()
網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)這種結(jié)構(gòu)又稱為()
專業(yè)技術(shù)人員的生活適應(yīng)能力應(yīng)該是這樣的?()
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在如下問(wèn)題,你認(rèn)為哪個(gè)不可能發(fā)生?()