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A、需要的資源和工具
B、能力要求
C、績(jī)效考核
D、工作量
A、具體責(zé)任
B、任務(wù)
C、要求
D、權(quán)限范圍
A、技術(shù)技能
B、思想技能
C、人際技能
D、概念技能
A、將錄音資料，訪談?dòng)涗浀蠕浫胗?jì)算機(jī)，校對(duì)、整理成文稿
B、組織編碼小組進(jìn)行編碼訓(xùn)練，修正關(guān)鍵事件中的能力定義
C、獨(dú)立分析編碼，將績(jī)效優(yōu)秀于一般者的資料列出來(lái)，找出其中的差異
D、正式編碼
最新試題
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類(lèi)型有哪些方面（）答案：AB
"績(jī)效"的英文單詞是"performance"，這個(gè)詞在英文中的本意是（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）
工作分析又稱（）分析或職務(wù)分析
由于人格具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
價(jià)值觀是人們思想認(rèn)知的深層基礎(chǔ)，它形成了人們的（）觀和人生觀
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量：（）
中國(guó)企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來(lái)的，很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過(guò)程中存在哪些問(wèn)題（）
分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員呈現(xiàn)的績(jī)效特征不包括？（）