單項選擇題
劉陽是企業(yè)的人力資源的主管，在剛剛進進行完的會議上，她就即將進行的績效考核與各部門的主管進行了交流。她希望各部門的主管能夠給出有關績效管理的一些改進建議，但是在整個溝通的過程中，大家好像最終也沒有給出什么建議。只讓她按照已經(jīng)制定好的績效計劃一步步實施下去。但是，劉陽認為績效管理不應該就這樣草草了事，要相互溝通。
在案例中提到了績效溝通的問題，績效溝通需要收集的信息不包括（）？
A、工作進展情況
B、績效工具
C、潛在的障礙和問題
D、可能的解決問題的措施
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題劉陽是企業(yè)的人力資源的主管，在剛剛進進行完的會議上，她就即將進行的績效考核與各部門的主管進行了交流。她希望各部門的主管能夠給出有關績效管理的一些改進建議，但是在整個溝通的過程中，大家好像最終也沒有給出什么建議。只讓她按照已經(jīng)制定好的績效計劃一步步實施下去。但是，劉陽認為績效管理不應該就這樣草草了事，要相互溝通。上述案例中，劉陽認為“績效管理要溝通”體現(xiàn)了什么樣的觀點？（）
A、績效管理促使人力資源管理成為一個完整的系統(tǒng)
B、績效管理需要持續(xù)的績效溝通
C、績效管理提高員工工作動機水平
D、績效管理為報酬方案的制定提供依據(jù)
4.判斷題潛能的特征有未顯性和可誘發(fā)性。
最新試題
職業(yè)價值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種（）
題型：單項選擇題
工作分析的內容不包括哪項？（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個方面：（）
題型：多項選擇題
工作分析與崗位設置既有一定的區(qū)別，同時二者又（）
題型：多項選擇題
很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在如下問題，你認為哪個不可能發(fā)生？（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員呈現(xiàn)的績效特征不包括？（）
題型：單項選擇題
直線制組織結構的缺點是：（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術人員的角色具有以下特點，不包括（）
題型：單項選擇題
由于人格具有較強的穩(wěn)定性特征，因此人格研究者更注重（）的作用
題型：單項選擇題
編碼是指信息以相應的（）或者其他形式表達出來的過程
題型：多項選擇題