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績(jī)效的多因性是指員工的績(jī)效會(huì)受到組織內(nèi)外部多方面因素的影響。
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判斷題
任務(wù)績(jī)效與周邊績(jī)效的一個(gè)主要區(qū)別是它們關(guān)注于完成任務(wù)本身還是人際互動(dòng)。
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決策只需要考慮到自己部門,效率較低,不用靈活的適應(yīng)市場(chǎng)的變化。
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