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任務(wù)績效與周邊績效的一個主要區(qū)別是它們關(guān)注于完成任務(wù)本身還是人際互動。
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決策只需要考慮到自己部門,效率較低,不用靈活的適應(yīng)市場的變化。
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從激勵理論的角度來看,工作設(shè)計是對組織內(nèi)在獎酬的設(shè)計。
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