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解決沖突的過程有可能激發(fā)組織中的積極變革。
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首因效應也稱為第一印象,是指員工在績效評價初期的績效表現(xiàn)對評價者評價其以后的績效表現(xiàn)會產(chǎn)生延續(xù)性影響。
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周邊績效的提出就是為了彌補傳統(tǒng)的績效考核方法的不足。
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