將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊，以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是（）。

加強與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

下列各項不屬于控制的方法是（）。

勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內容的是（）。

在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。

一個飯店的績效目標包括（）。

在飯店組織中，管理者的授權是（）。

設計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。