A.“你公司應(yīng)當(dāng)在2001年1月1日至6月1日期間向商標(biāo)局申請續(xù)展注冊”
B.“如果你們在上述期間沒有提出續(xù)展申請，過了6月1日就不能提出申請了，這樣，你們的注冊商標(biāo)就會被注銷”
C.“只要你們在此期間提出續(xù)展申請，商標(biāo)局就有義務(wù)辦理續(xù)展注冊，不存在被拒絕或駁回的問題”
D.“每次續(xù)展注冊的有效期是10年。下次期滿前，可以再續(xù)展。續(xù)展的次數(shù)沒有限制”
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A、侵犯了乙的財產(chǎn)所有權(quán)
B、侵犯了乙的肖像權(quán)
C、侵犯了乙的名譽(yù)權(quán)
D、侵犯了乙的隱私權(quán)
A.不能包括在一個權(quán)利要求內(nèi)的兩項以上產(chǎn)品或者方法的同類獨立權(quán)利請求
B.產(chǎn)品和專用于制造該產(chǎn)品的方法的獨立權(quán)利要求
C.產(chǎn)品和該產(chǎn)品的用途的獨立權(quán)利要求
D.產(chǎn)品、專用于制造該產(chǎn)品的方法和該產(chǎn)品的用途的獨立權(quán)利要求
A.聘期約定要考慮崗位情況，也應(yīng)考慮任職人員的個人情況
B.聘期一般為3-5年
C.在一些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位，聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確定
D.在一些科研單位，聘期可與一些重大項目、課題周期相適應(yīng)
A.人身權(quán)是某些財產(chǎn)權(quán)取得的前提
B.人身權(quán)可以轉(zhuǎn)化為財產(chǎn)權(quán)
C.可以對受到損害的人身權(quán)進(jìn)行財產(chǎn)性補(bǔ)償
D.人身權(quán)屬于非財產(chǎn)性權(quán)利，沒有任何財產(chǎn)權(quán)的屬性
A.人用藥品
B.酒精制品
C.煙草制品
D.兒童食品
最新試題
股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。
（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
勞動合同終止的法定事項不包括：（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（）。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同：（）。
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。