A.勞動爭議調(diào)解協(xié)議沒有法律強制力
B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強制執(zhí)行
C.勞動爭議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴
D.所有的勞動仲裁都必須在60日內(nèi)作出
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A.1990年10月20日
B.1991年9月30日
C.2010年10月20日
D.2012年12月31日
A.是一種補償性質(zhì)的保障制度
B.保險對象僅限于勞動者
C.是一種物質(zhì)幫助性質(zhì)的保障制度
D.目前保險業(yè)務(wù)仍未從企業(yè)中分離
A.圖書出版者對作品作文字性修改、刪節(jié)
B.圖書出版者對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)
C.報社、雜志社對作品作文字性修改、刪節(jié)
D.報社、雜志社對作品的內(nèi)容作修改、刪節(jié)
A.職工原工資
B.職工工齡
C.保險費的交納
D.國家宏觀政策
A.復(fù)制權(quán)
B.修改權(quán)
C.演繹權(quán)
D.傳播權(quán)
最新試題
薪酬權(quán)的保護包括()以及用人單位兩個層面。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
()是勞動者通過自己的勞動和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
()主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
()是指職工死亡后,國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度,主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。