A.各級(jí)人民政府
B.工商行政管理部門
C.各級(jí)勞動(dòng)行政部門
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
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A.發(fā)表權(quán)
B.復(fù)制權(quán)
C.展覽權(quán)
D.發(fā)行權(quán)
A.該廠使用的是商品裝潢，不構(gòu)成侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)
B.葡萄酒與卷煙不是同類產(chǎn)品，故本案不存在侵權(quán)問題
C.“萬寶路”是馳名商標(biāo)，根據(jù)《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》應(yīng)擴(kuò)大其保護(hù)范圍
D.本案在“萬寶路”生產(chǎn)廠家未提出控告的情況下，工商行政管理機(jī)關(guān)報(bào)無權(quán)查處
A.乙和丙出版社，不包括丁廠
B.丙出版社和丁廠，不包括乙
C.乙和丁廠，不包括丙出版社
D.乙、丙出版社和丁廠
A.專利申請文件上填寫的日期
B.該公司提交的寄出地郵局收據(jù)上的郵戳日期
C.郵件信封上的送達(dá)地郵戳日期
D.專利局收到該郵件的日期
A.出版
B.衛(wèi)生
C.審計(jì)
D.教育
最新試題
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級(jí)職稱的高級(jí)專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按以下哪一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（）。
在勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。
（）也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
勞動(dòng)者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會(huì)活動(dòng)等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。