最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當(dāng)事人可以（）履行合同規(guī)定的義務(wù)。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當(dāng)延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當(dāng)事人不服的還可以（）。

“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。