A.一次總算，一次支付
B.一次總算，分期支付
C.提成支付方式
D.預(yù)付"入門(mén)費(fèi)"方式
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A.具體行政行為明顯不當(dāng)?shù)?
B.具體行政行為主要事實(shí)不清、證據(jù)不足的
C.具體行政行為適用依據(jù)錯(cuò)誤的
D.具體行政行為超越職權(quán)的
A.在行政復(fù)議決定作出前提出
B.復(fù)議申請(qǐng)人申請(qǐng)撤回復(fù)議申請(qǐng)
C.被申請(qǐng)人向復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解
D.復(fù)議申請(qǐng)人決定改變復(fù)議機(jī)關(guān)
A.病假在兩個(gè)月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資
B.病假超過(guò)兩個(gè)月（不含）的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)
C.病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十，工作年限十年（含）以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十
D.病假期間的工資可按標(biāo)準(zhǔn)工資的10-15％提高
A.法律
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.行政規(guī)章
A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
B.由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
D.由于勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的
最新試題
用人單位在勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
（）是指職工死亡后，國(guó)家為其辦理喪葬及對(duì)其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。
著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是：（）。
（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭(zhēng)議。
出現(xiàn)下列哪一種情形，勞動(dòng)者不能提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（）。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過(guò)程中，通過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原聘用合同中約定的內(nèi)容進(jìn)行增刪或重新約定的行為：（）。
我國(guó)假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。