A、調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序
B、在勞動仲裁前必須先行調(diào)解
C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的
D、在當事人提起訴訟之前，必須先行進行勞動仲裁
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A、專利權(quán)
B、專利申請權(quán)
C、商標專用權(quán)
D、商標使用權(quán)
E、作品署名權(quán)
A、在中國政府主辦或者承認的國際展覽會上首次展出的
B、在國務(wù)院有關(guān)主管部門或者全國性學術(shù)團體組織召開的學術(shù)、技術(shù)會議上首次發(fā)表的
C、申請人在國內(nèi)外學術(shù)刊物上首次發(fā)表的
D、承擔保密義務(wù)的他人未經(jīng)申請人同意而泄露其內(nèi)容的
A、許可他人行使
B、轉(zhuǎn)讓給他人行使
C、自己行使
D、授權(quán)著作權(quán)集體管理組織行使
E、由著作權(quán)人所在單位自行行使
最新試題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當在（）訂立書面勞動合同：（）。
薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。
根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。
（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關(guān)、事業(yè)單位。
民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。