A、自行轉讓注冊商標的
B、商標使用許可合同未報商標局備案的
C、自行改變注冊商標標識的
D、連續(xù)三年停止使用的
E、自行改變注冊商標注冊人名義、地址的
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A、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的
B、在履行期限屆滿之前,當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務
C、當事人一方遲延履行主要債務,經(jīng)催告后在合理期限內仍未履行
D、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的
A、部隊
B、國家機關
C、事業(yè)組織
D、社會團體
A、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的
C、嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的
D、被依法追究刑事責任的
A、外商獨資企業(yè)的職工適用《勞動法》
B、個體工商戶聘用的幫工適用《勞動法》
C、家庭聘用的保姆適用《勞動法》
D、在國家機關單位工作的勞動者不適用《勞動法》
A、停止侵害
B、賠償損失
C、消除影響
D、公開賠禮道歉
最新試題
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當?shù)刈畹凸べY標準。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是:()。
保障事業(yè)單位工作人員合法權益是()和()制度的根本目的。
()也稱排他性、壟斷性或獨占性,是專利權最重要的法律特征之一。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應當依法()。
著作權的主體是著作權權利的擁有者,()則是指著作權所保護的作品。
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定,已建立勞動關系,未同時訂立書面合同的,應當在()訂立書面勞動合同:()。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報酬。