A、專利權的保護期限屆滿
B、專利權被宣告無效
C、專利權人放棄專利權
D、未按規(guī)定繳納專利維持費
E、專利權被撤銷
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A、某企業(yè)與職工之間的勞動合同
B、某國家機關與工勤人員之間的勞動合同
C、某公司董事長與公司之間的聘用合同
D、甲公司與乙公司之間的勞務合同
A、改編已有作品而產生的作品
B、復制已有作品而產生的作品
C、編輯已有作品而產生的作品
D、注釋已有作品而產生的作品
E、整理已有作品而產生的作品
A、《保護工業(yè)產權巴黎公約》
B、《保護文學藝術作品伯爾尼公約》
C、《世界貿易組織知識產權協議》
D、《歐洲專利條約》
A、張某可以領取最長不超過24個月的失業(yè)救濟金
B、張某可以領取最長不超過18個月的失業(yè)救濟金
C、設張某1999的1月重新就業(yè),則張某仍能領取6個月的失業(yè)救濟金
D、設張某于1998年10犯盜竊罪被判處拘役3個月,則張某喪失領取救濟金的權利
A、娃哈哈與娃娃哈
B、嘉士利與嘉斯利
C、三五與555
D、可口可樂與百事可樂
最新試題
著作權的主體是著作權權利的擁有者,()則是指著作權所保護的作品。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和()制度組成。
是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中,通過協商一致,對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為:()。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
用人單位在勞動者提議協商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活,依法定程序確定的最低工資限額,用人單位支付勞動者的工資不得()當地最低工資標準。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。
法律要求變更勞動合同采用()形式進行。
勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下,用人單位應當依法()。