A、娃哈哈與娃娃哈
B、嘉士利與嘉斯利
C、三五與555
D、可口可樂(lè)與百事可樂(lè)
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A、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)維持下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的決定
B、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)改變下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的認(rèn)定,確認(rèn)錢某系工傷
C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)裁定撤銷下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的認(rèn)定,發(fā)回重新作出認(rèn)定
D、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)撤銷下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的認(rèn)定,并告知錢某直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
A、A公司構(gòu)成侵權(quán)并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。因?yàn)锳公司未經(jīng)許可擅自使用B公司專利技術(shù)生產(chǎn)并銷售了變頻家用空調(diào)器,構(gòu)成對(duì)B公司的專利侵權(quán)
B、C公司構(gòu)成侵權(quán)并應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任,且不能繼續(xù)銷售。C公司在明知A侵權(quán)的情況下仍然銷售侵權(quán)產(chǎn)品,屬惡意銷售侵權(quán)產(chǎn)品,應(yīng)停止侵權(quán)并承擔(dān)賠償責(zé)任
C、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔(dān)法律責(zé)任,不能再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品
D、D賓館的使用行為構(gòu)成侵權(quán)但不需承擔(dān)法律責(zé)任,可以再繼續(xù)使用侵權(quán)產(chǎn)品。因?yàn)橘e館在不知A公司侵權(quán)的情況下使用其產(chǎn)品,屬善意
A、A公司對(duì)該項(xiàng)專利享有自己使用、許可他人使用、禁止他人擅自使用和轉(zhuǎn)讓其專利的權(quán)利
B、B公司沒(méi)有侵犯A公司的專利權(quán)。因?yàn)锽公司在A公司申請(qǐng)日前就已經(jīng)對(duì)該專利做了制造和使用的必要準(zhǔn)備,符合先用權(quán)原則
C、B公司侵犯了A公司的專利權(quán),應(yīng)停止侵權(quán)并賠償A公司損失
D、C國(guó)貨輪的行為不構(gòu)成臨時(shí)過(guò)境,其侵犯了A公司的專利權(quán)。臨時(shí)過(guò)境指臨時(shí)通過(guò)中國(guó)的外國(guó)交通工具,因自身需要而在其裝備中使用有關(guān)專利。C國(guó)貨輪在臨時(shí)??科陂g未經(jīng)許可在船上生產(chǎn)并出售該專利產(chǎn)品,構(gòu)成侵權(quán)
A、富裕公司應(yīng)該先中止履行,并及時(shí)通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因
B、富裕公司應(yīng)該先中止履行,而且不須通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因
C、富裕公司可以解除合同,并及時(shí)通知陽(yáng)光公司解除合同的情況和原因
D、富裕公司應(yīng)該先中止履行,并及時(shí)通知陽(yáng)光公司中止交貨的情況和原因。如果陽(yáng)光公司在24小時(shí)內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,富裕公司可以解除合同
A、王某的理由成立,其行為不構(gòu)成侵權(quán)
B、張某的照片作為攝影作品受到著作權(quán)法的保護(hù)
C、王某在自己出版的作品中使用了張某的攝影作品而未征得張某的同意,未向他支付報(bào)酬,也未給他署名,故侵犯其著作權(quán)。
D、王某見(jiàn)出版社配發(fā)的照片有利于自己的作品,卻未審查照片來(lái)源,放任侵權(quán)事實(shí)的發(fā)生,故其主觀上有過(guò)錯(cuò),應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
最新試題
()也稱排他性、壟斷性或獨(dú)占性,是專利權(quán)最重要的法律特征之一。
()是勞動(dòng)者通過(guò)自己的勞動(dòng)和付出所應(yīng)獲得的物質(zhì)利益,包括工資和其他合法收入。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為。
下列個(gè)人獨(dú)立從事的項(xiàng)目中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得的是()
勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括:()。
用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況是:()。
法律要求變更勞動(dòng)合同采用()形式進(jìn)行。
薪酬權(quán)的保護(hù)包括()以及用人單位兩個(gè)層面。
保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是()和()制度的根本目的。
財(cái)產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。