A、效率依賴于公正
B、效率是實現(xiàn)公正，推動公正發(fā)展的基本條件
C、追求公正與效率的統(tǒng)一，是社會主義的內(nèi)在要求
D、在一定程度上，公正決定效率，公正的水平?jīng)Q定效率的可能性程度
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A、首先是“官德”
B、要特別強調(diào)公共管理者意識
C、改變整個社會道德
D、樹立道德模范是改變整個社會道德水平現(xiàn)狀的唯一手段
A、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式刻不容緩的迫切性和嚴峻性
B、國有企業(yè)數(shù)量下降，國有經(jīng)濟的控制力嚴重不足
C、創(chuàng)新社會治理模式、維護社會和諧穩(wěn)定
D、執(zhí)政方式和執(zhí)政理念需要適應從革命黨到執(zhí)政黨的變化
A、突出黨政機關、黨員干部、以及先進典型的模范帶頭作用
B、發(fā)揮現(xiàn)代傳媒和大眾文化在形塑人的觀念世界和生活方式方面的作用
C、發(fā)揮現(xiàn)代化教育體系在核心價值觀的教育與傳播中的主渠道作用
D、“加強國家文化傳播力建設，更新全球化、信息化時代的文化傳播途徑和手段”外的所有選項
A、國有資產(chǎn)運作實現(xiàn)商業(yè)化的運作
B、存在對國有資產(chǎn)運作進行監(jiān)管的部門
C、建立相關政策的研究機構
D、符合領導的個人愿望
最新試題
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導師計劃的（）
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經(jīng)濟學家、數(shù)學家屬于（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應.組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織根據(jù)各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
通常表現(xiàn)為自信、進取、精力充沛、盛氣凌人等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
導師計劃的功能包括（）
組織發(fā)展目的不包括（）
組織為適應內(nèi)外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）