A、老年服務(wù)產(chǎn)業(yè)
B、養(yǎng)老住房補(bǔ)貼
C、養(yǎng)老社會(huì)保障
D、老年服務(wù)機(jī)構(gòu)
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A、多收多得
B、少用多補(bǔ)
C、少收多得
D、多繳多得
A、財(cái)政補(bǔ)貼
B、單位補(bǔ)貼
C、個(gè)人賬戶
D、單位賬戶
A、“大平安”
B、“大發(fā)展”
C、“大改革”
D、“大和諧”
A、見(jiàn)義勇為激勵(lì)
B、社會(huì)征信體系
C、扶貧濟(jì)困救助
D、弱勢(shì)群體幫扶
A、薪酬水平
B、職務(wù)待遇
C、職務(wù)消費(fèi)
D、業(yè)務(wù)消費(fèi)
最新試題
建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和聘請(qǐng)專職教師指的是（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是（）
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長(zhǎng)、興趣與愛(ài)好不同，進(jìn)行人力資源配置和開(kāi)發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
以下關(guān)于職業(yè)目標(biāo)的組合，說(shuō)法正確的有（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒(méi)有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
員工組織社會(huì)化過(guò)程是員工融入組織成為合格員工的過(guò)程，個(gè)人對(duì)崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方法有兩類：一類是一般開(kāi)發(fā)方法，主要有（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）