A、公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權(quán)不可侵犯,非公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權(quán)可以侵犯
B、公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權(quán)可以侵犯,公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權(quán)不可侵犯
C、公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權(quán)可以侵犯,非公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權(quán)同樣可以侵犯
D、公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權(quán)不可侵犯,非公有制經(jīng)濟財產(chǎn)權(quán)同樣不可侵犯
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A、占有
B、處分
C、產(chǎn)權(quán)
D、受益
A、健全權(quán)責明確、流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度
B、健全歸屬清晰、保護嚴格的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度
C、健全歸屬清晰、權(quán)責明確、保護嚴格、流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度
D、健全歸保護嚴格、不予流轉(zhuǎn)的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度
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最新試題
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預(yù),目的是改進和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力,這被稱為()
在工作重新設(shè)計的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過多樣化的職業(yè)活動以提高能力,避免職務(wù)專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計方法稱為()
組織發(fā)展的重點不包括()
在工作重新設(shè)計的方法中,通過工作的縱向擴張,讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為()
以下關(guān)于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標,表述正確的有()