A.主體性
B.目的性
C.新穎性
D.無(wú)償性
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A.必須符合調(diào)查研究的目的
B.允許發(fā)揮主觀臆想杜撰
C.必須合格、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整
D.必須條理清晰、一目了然
A.結(jié)構(gòu)性觀察
B.無(wú)結(jié)構(gòu)性觀察
C.實(shí)驗(yàn)觀察
D.非實(shí)驗(yàn)觀察
A.綜合調(diào)查報(bào)告
B.專題調(diào)查報(bào)告
C.歷史事實(shí)調(diào)查報(bào)告
D.典型經(jīng)驗(yàn)調(diào)查報(bào)告
A.針對(duì)性
B.真實(shí)性
C.強(qiáng)制性
D.指導(dǎo)性
A.數(shù)據(jù)采集應(yīng)集中審查來(lái)源，不用逐一進(jìn)行驗(yàn)證
B.定量分析做的越好，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性就越不重要
C.充分利用數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，使報(bào)告更加鮮明、深刻
D.注意選擇最具有代表性的關(guān)鍵性數(shù)據(jù)
最新試題
在工作家庭沖突的形式中，由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒(méi)有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
為被指導(dǎo)者創(chuàng)造展示自己才能的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)他們參加一些可以開(kāi)闊視野的會(huì)議，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
導(dǎo)師計(jì)劃的功能包括（）
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是（）
組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)方法有兩類：一類是一般開(kāi)發(fā)方法，主要有（）
對(duì)工作和生活方面的問(wèn)題提供支持，替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任，在必要時(shí)間可以作為一個(gè)緩沖帶，這是指導(dǎo)師計(jì)劃的（）
組織根據(jù)各個(gè)員工的特長(zhǎng)、興趣與愛(ài)好不同，進(jìn)行人力資源配置和開(kāi)發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進(jìn)員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
幫助員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問(wèn)題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）