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A.企業(yè)債是由中央政府部門所屬機(jī)構(gòu)、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)發(fā)行的債券
B.企業(yè)債的信用來(lái)源是發(fā)債公司的資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)狀況、盈利水平和持續(xù)盈利能力等。
C.企業(yè)債的發(fā)債數(shù)額一般不低于10億元
D.企業(yè)債受到行政機(jī)制的嚴(yán)格控制，每年的發(fā)行額遠(yuǎn)低于國(guó)債、央行票據(jù)和金融債券，也明顯低于股票的融資額

A.人力資源調(diào)查的目的是要對(duì)目標(biāo)公司的人力資源方面所存在的風(fēng)險(xiǎn)和負(fù)債進(jìn)行量化
B.人力資源調(diào)查的目的是為談判議價(jià)和兼并決策提供有關(guān)人力資源的依據(jù)
C.從人力資源盡職調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，75%以上的并購(gòu)目標(biāo)企業(yè)中的人力資源部門都存在著風(fēng)險(xiǎn)及潛在負(fù)債，在新勞動(dòng)法實(shí)施之后更為突出
D.人力資源調(diào)查包括但不限于：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人力資源匹配、核心人員穩(wěn)定性等方面的調(diào)查方法應(yīng)用