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績效薪酬
答案:
是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬,旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。它是對員工過去工作行為和已...
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基本薪酬
答案:
包括:薪金(salary)和工資(wage)
薪金(也稱薪水):是管理人員和專業(yè)人員(即白領(lǐng)職員)的勞動報酬...
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六大激勵理論
答案:
1.需求層次理論:①人的需求由低到高有五個層次(生理需要、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn));②低層次的需求未被滿足,不會產(chǎn)生...
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