您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A一個地方
B面軍一個機構(gòu)
C一種評價方法
D一種評價的量表
A一個地方
B面軍一個機構(gòu)
C一種評價方法
D一種評價的量表
A、失業(yè)都是員工個人的因素所導(dǎo)致
B、失業(yè)后就趕快找工作,不必想原因
C、盡量別讓失業(yè)時間超過半年
D、參加職業(yè)訓(xùn)練,增加自己的職能有助于重回職場
E、失業(yè)后就悠哉悠哉,好好讓自己放輕松
A、避免工作轉(zhuǎn)換的空窗期
B、盤點自己的能力,確認自己已經(jīng)具備的工作知能
C、看到比現(xiàn)況好的工作,就要下決心義無反顧立刻辭去現(xiàn)有工作,以免別人先占據(jù)這個工作機會
D、事先搜集意欲轉(zhuǎn)換新工作的各項信息
E、要知道自己真正要的是甚么
A、面試前多了解應(yīng)試機構(gòu)的信息
B、事先準備一些仿真問題自問自答
C、妥善準備履歷表
D、面試后獲聘雇,對雇主的要求一概接受
E、面試時儀容服裝簡潔大方

最新試題
()是指意圖傷害他人的身體行為或者言語行為。
()可以解釋個體為什么會做出助人行為。
行為影響態(tài)度的經(jīng)典現(xiàn)象有()。
當個體的作業(yè)成績能夠被單獨評價時,可能會導(dǎo)致()。
首次會談的中間階段包括哪些步驟?
在討論問題時的典型問題包括無助感,討論不聚焦或離題,討論節(jié)奏低效,沒有做出治療性干預(yù)。
設(shè)置初始議程是幫助患者明白自己在會談中作為患者的角色,讓他們給出想求助解決的問題的名稱。
最后總結(jié)之后,治療師不用詢問患者對會談的反饋情況。
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒灥姆椒ń档团f的核心信念的強度,增強新的核心信念的強度。
情緒是多元化、多方面的、整體的反應(yīng)。