A、工會經(jīng)費
B、職工福利費
C、職工教育經(jīng)費
D、醫(yī)保
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A、社會保險費
B、非貨幣性福利
C、養(yǎng)老保險費
D、辭退福利
A、辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性補償?shù)姆绞?br />
B、正式的辭退計劃或建議應(yīng)當經(jīng)過批準
C、辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的,應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定
D、辭退福利必須在十二個月內(nèi)完全支付
A、應(yīng)當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼,及期末應(yīng)付未付金額。
B、應(yīng)當為職工繳納的醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費,及其期末應(yīng)付未付金額。
C、應(yīng)當為職工繳存的住房公積金、及其期末應(yīng)付未付金額。
D、為職工提供的非貨幣性福利,及其計算依據(jù)。
A、服務(wù)成本
B、其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額
C、重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動
D、計劃資產(chǎn)實際回報與預期回報的差額
A、解釋設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風險
B、解釋設(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認的金額及其變動
C、折現(xiàn)率變化的影響
D、設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè),以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果
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最新試題
只有建立起風險管理制度并有效實施,才能實現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
資產(chǎn)評估機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)監(jiān)控和其他方面的信息對質(zhì)量控制體系的適當性和有效性進行評價,并提出改進意見。
作業(yè)成本法考慮的是單階分配。
在諸多利益相關(guān)者中,供應(yīng)商尤為重要。供應(yīng)商的利益應(yīng)當擺在首位,同時兼顧其他多方利益。
發(fā)現(xiàn)已經(jīng)提交的資產(chǎn)評估報告存在瑕疵、錯誤等問題時,資產(chǎn)評估機構(gòu)不可以采取任何措施。
決策事項應(yīng)存在多種可量化的影響因素及其不同的實現(xiàn)路徑。
注冊會計師的口頭解釋本身可以為其執(zhí)行的審計工作或得出的審計結(jié)論提供足夠的支持。
在作業(yè)成本法下,產(chǎn)品與資源不一定直接發(fā)生對應(yīng)關(guān)系。這種分配程序下,能夠計算出產(chǎn)品真實的成本。
資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄,應(yīng)當根據(jù)重要性和必要性設(shè)計其內(nèi)容。
各指標單項進度=實際值÷預期值×合成權(quán)重。