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雙因素理論認(rèn)為,人們工作滿意的反面是工作不滿意。
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雙因素理論認(rèn)為,人們工作滿意的反面是沒有工作滿意。
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需要層次理論認(rèn)為,人類的需要是有等級層次的,從最低級的需要逐漸向最高級的需要發(fā)展。
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