A、產(chǎn)品創(chuàng)新
B、工藝創(chuàng)新
C、流程再造
D、商業(yè)模式創(chuàng)新
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A、公司印鑒和私人印鑒分別由出納和財(cái)務(wù)經(jīng)理保管
B、制單會(huì)計(jì)人員不得審核自己制作的憑證
C、出納兼任應(yīng)收賬款會(huì)計(jì)
D、銀行調(diào)節(jié)表應(yīng)由會(huì)計(jì)人員編制
A、作為執(zhí)行者不能控制自己的工作績(jī)效，作為管理者完全可以控制自己的工作績(jī)效
B、執(zhí)行者是在“做”工作，而管理者則是不確定地“監(jiān)督”工作
C、執(zhí)行者主要是運(yùn)用技能，而管理者要注重人和管理技能
D、執(zhí)行者是接受委派的任務(wù)，管理者則是給別人委派任務(wù)
A、情境
B、被領(lǐng)導(dǎo)者
C、領(lǐng)導(dǎo)者
D、情境和信息的獲取和利用
A、兩年
B、六個(gè)月
C、三個(gè)月
D、一個(gè)月
A、以問(wèn)題為中心
B、以個(gè)人為中心
C、以輸贏(yíng)為中心
D、以成敗為中心
最新試題
關(guān)于審計(jì)業(yè)務(wù)約定條款的變更，如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能就應(yīng)收款項(xiàng)獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，而被審計(jì)單位要求將審計(jì)業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù)，以避免注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表保留意見(jiàn)或無(wú)法表示意見(jiàn)，則該變更是合理的。
固定預(yù)算增加了編制預(yù)算的工作量。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的口頭解釋本身可以為其執(zhí)行的審計(jì)工作或得出的審計(jì)結(jié)論提供足夠的支持。
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，納稅人自行開(kāi)具或申請(qǐng)代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票，應(yīng)就其開(kāi)具的增值稅專(zhuān)用發(fā)票相對(duì)應(yīng)的應(yīng)稅行為計(jì)算繳納增值稅。
只有建立起風(fēng)險(xiǎn)管理制度并有效實(shí)施，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
為了高效做好風(fēng)險(xiǎn)管理工作，應(yīng)堅(jiān)持融合性、全面性、重要性、平衡性原則。
預(yù)算按其是否可按業(yè)務(wù)量調(diào)整分為固定預(yù)算和彈性預(yù)算兩類(lèi)。
合理保證提供的是一種非百分之百但應(yīng)該是高水平或中等水平的保證。
決策事項(xiàng)應(yīng)存在多種可量化的影響因素及其不同的實(shí)現(xiàn)路徑。
企業(yè)應(yīng)用績(jī)效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶(hù)和供應(yīng)商等有關(guān)部門(mén)及外部專(zhuān)家等組成團(tuán)隊(duì)。