從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看，企業(yè)管理屬于（）層次。

交際能力差的人成功的主要因素在于他們的（）。

積極的（）最能調(diào)動人的這種經(jīng)濟(jì)意識，從而激發(fā)人的營銷潛力。

管理創(chuàng)新有何作用？就你所見到的管理狀況，有哪些方面應(yīng)該創(chuàng)新？

以（）為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價(jià)值觀念。

產(chǎn)品在社會上是否能實(shí)際應(yīng)用的（），以確認(rèn)是否真正合于社會需求。

根據(jù)你對創(chuàng)造環(huán)境的了解和認(rèn)識，你認(rèn)為創(chuàng)造者應(yīng)該如何營造良好的創(chuàng)造環(huán)境？

包括人際關(guān)系以及各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律等是指（）。

人生的目的通常是（）。

業(yè)余技術(shù)人員不是（）的代表者。