多項選擇題人力資源管理的功能包括（）
A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整
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1.單項選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是（）
A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制
2.單項選擇題穩(wěn)定性較強、通用性好的定量崗位評價方法是（）
A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題間接薪酬指的是（）
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵工資
4.單項選擇題先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式指的是（）
A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法
5.單項選擇題了解培訓(xùn)對象對整個培訓(xùn)項目和項目某些方面的意見和看法，是評估培訓(xùn)效果的哪個指標(biāo)（）
A.行為
B.學(xué)習(xí)
C.反應(yīng)
D.成果
最新試題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題