（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。

下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。