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A、很多的企業(yè)家在管理中強(qiáng)調(diào)經(jīng)理人的責(zé)任是對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)
B、沒(méi)有建立市場(chǎng)制度與客戶價(jià)值為行動(dòng)準(zhǔn)則
C、沒(méi)有建立獨(dú)立性，而獨(dú)立性是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人從事專(zhuān)業(yè)行為的必須前提
D、我國(guó)多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人寧可冒著被老板開(kāi)除的風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)遵循商業(yè)規(guī)則與捍衛(wèi)商業(yè)道德

A、“他們不單具備較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以及倫理觀念，而且無(wú)一例外地以顧客為第一位.具有永不厭倦的好奇心和進(jìn)取心，嚴(yán)格遵守紀(jì)律.以上條件全部具備的人才，我才把他們稱(chēng)為專(zhuān)業(yè)（人才）.”
B、“我是為某職業(yè)而生的”
C、“專(zhuān)業(yè)精神是一種從事特定專(zhuān)業(yè)所需要的特定思想信念與道德品質(zhì)，體現(xiàn)為對(duì)工作忘我投入的境界，是一種對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)組織的績(jī)效負(fù)責(zé)的精神，使日常的工作卓有成效.”
D、專(zhuān)業(yè)精神并非職業(yè)所必須