A.摩西
B.亞里士多德
C.蘇格拉底
D.考底里耶
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A.市場反應(yīng)快
B.高度的內(nèi)部專業(yè)化
C.松散的耦合系統(tǒng)
D.協(xié)調(diào)取代控制
E.資源整合效應(yīng)
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.市場集聚戰(zhàn)略
D.專一化戰(zhàn)略
E.技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.數(shù)學(xué)
B.系統(tǒng)思想
C.計算機(jī)運用
D.數(shù)學(xué)模型
E.試驗設(shè)計
A.員工不管不行,人都是賤骨頭
B.人都是自私的,沒有誰會無償付出
C.管理就是矯正員工的不適當(dāng)行為
D.對員工的激勵主要靠物質(zhì)激勵
E.人的潛力是巨大的,只是投有激發(fā)出來
A.計劃
B.協(xié)調(diào)
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.決策
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最新試題
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲取()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。