A.20%的質(zhì)量問題是由80%的基層操作人員引起的
B.80%的質(zhì)量問題是由20%的領(lǐng)導(dǎo)引起的
C.只有20%的質(zhì)量問題來自于基層操作人員
D.只有20%的質(zhì)量問題來自于領(lǐng)導(dǎo)
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A.檢測執(zhí)行過程中有無偏差
B.采取變革、放棄或新的循環(huán)
C.規(guī)劃以改善為目標的變革或?qū)嶒?br />
D.執(zhí)行計劃里的變革或?qū)嶒?/p>
A.阿曼德·費根堡姆
B.戴明
C.休哈特
D.朱蘭
A.將信息傳遞給外部公眾者
B.信息的接受加工者
C.安排工作、批準決定者
D.組織中大多數(shù)可控變化的發(fā)起者
A.存在一種最好的領(lǐng)導(dǎo)方式
B.不存在一種最好的頒導(dǎo)方式
C.最好的領(lǐng)導(dǎo)方式取決于權(quán)利結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是后天培養(yǎng)的
A.巴納德
B.西蒙
C.明茨伯格
D.德魯克
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最新試題
簡要回答曾國藩管理思想的主要內(nèi)容。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
簡述王安石經(jīng)濟管理體制的改革經(jīng)驗。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。