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組織應(yīng)確定兩化融合管理體系的邊界和適用性,以確定其范圍,并通過文件化信息予以明確。
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組織應(yīng)識別與其戰(zhàn)略、可持續(xù)競爭優(yōu)勢有關(guān)的各種外部和內(nèi)部因素。
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兩化融合管理體系是組織系統(tǒng)地建立、實施、保持和改進兩化融合過程管理機制的特定方法。
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