單項(xiàng)選擇題20世紀(jì)八九十年代提出了“智能框架”理論的是康納爾大學(xué)的（）
A.莫雷諾
B.儒索
C.邁爾
D.卡尼曼
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1.單項(xiàng)選擇題與個(gè)人單獨(dú)決策相比，團(tuán)體決策可能會(huì)出現(xiàn)更加冒險(xiǎn)與更加保守的傾向稱為（）
A.社會(huì)助長(zhǎng)效應(yīng)
B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化傾向
C.極化現(xiàn)象與責(zé)任擴(kuò)散效應(yīng)
D.社會(huì)惰化現(xiàn)象
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)人們?cè)庥鲋卮箅U(xiǎn)情時(shí)，會(huì)感到焦慮、緊張與害怕，會(huì)產(chǎn)生心跳加速、腸胃收縮、血壓升高等一系列生理變化，造成這種生理表現(xiàn)的原因是（）
A.挫折
B.倦怠
C.心理枯竭
D.應(yīng)激
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健康的員工才會(huì)為組織帶來(lái)更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
格雷爾認(rèn)為組織變革過(guò)程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
題型：多項(xiàng)選擇題
組織發(fā)展是增進(jìn)組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進(jìn)組織變革的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在相同的工作壓力下，不同個(gè)體受壓力影響也會(huì)有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在一個(gè)企業(yè)中員工的個(gè)性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對(duì)員工個(gè)性特征和氣質(zhì)進(jìn)行個(gè)性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個(gè)性化管理的管理方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題