A、勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
B、勞動者不勝任工作,調(diào)崗后仍不勝任工作,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金
D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應(yīng)支付違約金