A、勞動者嚴重違反規(guī)章制度被單位解除勞動合同的,勞動者還應支付違約金 B、勞動者不勝任工作,調崗后仍不勝任工作,被單位解除勞動合同的,勞動者還應支付違約金 C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應支付違約金 D、勞動者被依法追究刑事責任的,被單位解除勞動合同的,勞動者還應支付違約金
A、應包含勞動合同的解除或終止時間 B、應當包含勞動合同的期限 C、應當包含勞動合同解除或終止的原因 D、應當包含勞動者工作崗位
A、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 B、用人單位解除或者終止勞動合同的,應當在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù) C、用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付 D、用人單位必須將勞動者入職體檢單據(jù)返還員工