A、用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的學(xué)位證書
B、用人單位招用勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
C、用人單位招用勞動(dòng)者后，可以扣押勞動(dòng)者的執(zhí)業(yè)資格證書
D、用人單位招用勞動(dòng)者不得收取勞動(dòng)者服裝押金
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A、職業(yè)危害
B、勞動(dòng)報(bào)酬
C、安全生產(chǎn)狀況
D、工作地點(diǎn)
A、姓名、性別
B、公民身份證號(hào)碼、戶籍
C、工資數(shù)額
D、用工形式、用工起始時(shí)間及勞動(dòng)合同期限
A、公司錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)
B、個(gè)體工商戶錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)
C、民辦非企業(yè)單位錄用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)
D、職工名冊(cè)是否建立，可以視用人單位具體情況而定
A、用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月雙倍工資
B、應(yīng)視作勞動(dòng)者與用人單位已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、補(bǔ)訂書面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
A、應(yīng)當(dāng)?shù)綕M一年之后再訂立勞動(dòng)合同
B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
C、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)3萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過(guò)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無(wú)經(jīng)營(yíng)性、投資性收入的家庭。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過(guò)5萬(wàn)元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。